为了省十几万赔偿金，王总把陪他创业的老员工逼成了“闲人”

前公司的王总最常挂在嘴边的一句话就是“老员工是公司的定海神针，我绝不会亏待跟我一起打江山的兄弟”，直到跟着他干了8年的张哥被他逼到去劳动仲裁，全公司才看清他那副假仁假义的嘴脸。

去年公司业务转型，要裁掉一批工资高的老员工降本，王总明面上拍着胸脯说“公司绝不主动裁人，要跟大家共进退”，背地里一套套阴招全往老员工身上招呼，首当其冲的就是当初陪着他在地下室啃泡面创业的张哥。

先是毫无预兆的调岗通知下来，原本是运营部主管的张哥，被直接调到后勤管仓库，工资硬生生砍了三千，HR传王总的话说是“老员工责任心强，帮公司守好大后方是重用”。张哥不同意调岗去找王总理论，王总转头就在全员大会上阴阳怪气：“有些老同志啊，躺在功劳簿上吃老本，工资比三个新人加起来还高，活全推给下属干，我要是他早就不好意思待了。”

之后的小动作更是越来越过分：张哥手里的核心项目全被转给了新来的管培生，每天安排的要么是端茶倒水、整理档案的杂活，要么就是根本不可能完成的KPI——比如让他3天整理完公司10年的客户合同，完不成就扣全月绩效。工位从靠窗的独立办公区被挪到了楼道拐角的临时折叠桌，打印权限、出差申请全被卡住，团建、节日福利全公司都有，唯独漏了他，考勤系统里还被故意改了记录，连续三次被记“迟到半小时”，要按严重违纪处理。

王总还特意找张哥“谈心”，装出一副为难的样子：“张哥，你也知道现在公司难处，你主动提离职，我私人给你补半个月工资，大家好聚好散。真闹到要开除的地步，你以后找工作背个违纪记录也不好看对吧？”张哥当场翻出当年创业时王总亲手给他写的“终身员工”承诺书，王总脸一黑直接翻脸：“那都是早年的玩笑话，你还当真了？”

后来张哥攒了半年的证据去劳动仲裁，终于要到了8个月工资的赔偿金，可其他几个老员工没那么硬气：干了5年的行政刘姐被安排去扫公共厕所，忍不了主动辞了职，一分补偿都没拿到；技术部的老陈被穿了三个月小鞋，最后也只能主动走人。

现在公司剩下的人都心照不宣，没人再信王总画的饼，新人干满三个月就跑，上半年业绩直接掉了六成，王总还在会上骂员工没良心，我们都在底下偷偷笑，他今天的下场，全是自己过河拆桥、抠搜算计攒出来的。